Was wir bieten

Finanzielle Leistungen

  • pünktlich und leistungsabhängige Bezahlung - also auch übertariflich möglich, ansonsten im gewerblichen Bereich angelehnt an den BauTV
  • jährliche „automatische“ Lohnanpassung ohne Gehaltsverhandlung
  • zusätzlich freiwillige Sonderzahlungen (z.B. an Weihnachten) und Urlaubsgeld
  • subventionierte Mitarbeiterkleidung - Arbeitskleidung günstig und mit Jahreskontingent
  • Beitrag zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte für Höbel-Leistungen (Material, Bau mit uns, ...)
  • freiwillige Geschenke zu diversen Anlässen (Geburtstag, Weihnachten, Hochzeit, ...)
  • Kontingent an Gratis-Tickets z.B. ESVK-Stehplätze, Ringen...

Arbeitsumfeld und Unternehmen

  • von Anfang an unbefristete Arbeitsverträge
  • flache Hierarchien und kurze Wege zum Chef - Anliegen werden auf dem kurzen Weg geklärt
  • ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter bei regelmäßigen Mitarbeitersprechstunden
  • Ausbildung bei uns hat Zukunft - wir übernehmen bei erfolgreichem Abschluss
  • bunte Mischung aus „Urgesteinen“ und neuen Kollegen, von Jung bis Alt
  • Ein Handschlag zählt - und eine ehrliche Aussprache „face to face“ ist für uns immer noch der beste Weg!
  • Standort Kaufbeuren: brandneues Firmengebäude mit modernster Ausstattung im Büro (z.B. ergonomische Schreibtische, zwei Bildschirme als Standard) und großem Aufenthaltsraum mit Dart für alle Mitarbeiter
  • auf den Baustellen immer modernste Maschinen
  • gemeinsame „Höbel-Eiszeit“ (Eishockeyspielen) oder Mannschaften für Dorfolympiaden oder andere sportliche Wettbewerbe
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - wer etwas dazulernen möchte, wird jederzeit unterstützt!

Gutes für Leib und Seele

  • Getränkespender für Softdrinks und Kaffeevollautomat in den Küchen bzw. im Mitarbeiter-Aufenthaltsraum
  • Verkaufsautomaten mit Snacks und Süßigkeiten zu günstigen Preisen an jedem Standort
  • warmes Mittagessen für kleines Geld am Standort (Hofmann-Menü, bezuschusst)
  • einmal wöchentlich frischer Obstkorb im Büro
  • gratis Wasserflaschen den ganzen Sommer über auf den Baustellen
  • Fleisch vom eigenen Galloway-Rind und Schweinen zum Mitarbeiterpreis
  • H-Indoor-Cycling in Herbst und Winter
  • gratis Ausleihen von E-Bikes zum Test

Feste feiern!

  • Sommerfest für alle Mitarbeiter mit Familie
  • spontane gemeinsame Ausflüge, z.B. nach Speyden
  • einmal jährlich großer Mitarbeiterausflug
  • Christbaum-Aktion: gratis Tannenbaum und gemeinsame Weihnachtsfeier mit feinem Mittagessen und Waffeln für jeden Mitarbeiter mit Familie
  • spontane Feierabend-Bier-Treffen am firmeneigenen Bierwagen
  • gemeinsame Fahrten zu Messen (z.B. BAU München) mit Verkostung

Karriere bei Höbel

„Höbel“ - das ist nicht nur die Ernst Höbel GmbH. Hinter dem 1967 gegründeten Bauunternehmen steht inzwischen eine ganze Firmengruppe mit den unterschiedlichsten Geschäftsbereichen, die sich ergänzen.

Bei uns gilt: Ein Unternehmen ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Geschäftsführer Werner Höbel bleibt am Ball, beobachtet Entwicklungen, hat ein gutes Gespür und erweitert beständig die Geschäftsfelder.
So ist Höbel breit und krisensicher aufgestellt.

Mitarbeiterzahl

Seit der Gründung 1967 hat sich unser Team stetig - mal langsamer, mal schneller - vergrößert. In der Höbel-Gruppe insgesamt sind wir rund 200 Mitarbeiter (Stand Okt. 20) - Tendenz steigend.

Ein wichtiger Leitgedanke bei allen unternehmerischen Handlungen ist immer, unseren Mitarbeitern langfristig sichere Arbeitsplätze zu bieten. Wir sind finanziell solide aufgestellt und wollen auch in Zukunft  wirtschaftlich unabhängig bleiben, um unser Familienunternehmen mit unseren Werten genau so  weiterführen zu können. Denn neben der fachlichen Kompetenz spielt für uns das Menschliche eine große Rolle:
Für uns soll weiterhin der Mensch im Mittelpunkt stehen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Fast ein Drittel unseres Teams ist bereits länger als 10 Jahre bei uns, 14 % sogar länger als 15 Jahre (Stand Okt. 20). So lange bleibt man nicht, wenn‘s einem nicht gefällt. 90 % unserer Mitarbeiter finden das Arbeitsklima gut oder sehr gut, 94 % würden uns als Arbeitgeber weiterempfehlen (Umfrage aus 2015, aktuelle Umfrage in Arbeit).